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Diagnostic et prévention des RPS

Définition :
Les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels d’une entreprise peuvent engendrer :
- une dégradation de la santé et du bien-être des salariés
- des répercussions sur la qualité des relations de travail au sein de l’entreprise
- une altération des performances de la structure dans son ensemble
La combinaison de ces éléments représente au final pour l’entreprise des enjeux humains et financiers importants.

Objectifs de la démarche :
- Réduire les facteurs de risque et leurs effets
- Accompagner les salariés en difficulté voire en souffrance
- Mener des actions centrées sur « l’individu » ou sur « l’organisation du travail » afin de favoriser leur adaptation réciproque

Méthodologie :
Intervention d’une psychologue du travail au sein de l’entreprise
1- Constitution d’un groupe de travail pluridisciplinaire
2- Pré-diagnostic des risques psychosociaux
3- Diagnostic des risques psychosociaux
4- Elaboration, validation et planification du plan d’actions
5- Mise en œuvre d’une veille active